南宁市第49中卢显海校长:另辟蹊径 走向辉煌
2016-09-01 11:39:15   来源:国际神州网    今日浏量:

南宁市第49中卢显海校长:另辟蹊径 走向辉煌
南宁市第49中卢显海校长:另辟蹊径 走向辉煌
作者:兰廷英
 
南宁市第四十九中学卢显海校长在工作,,,
7月16日,南宁市第四十九中学初三年级学生被南宁市重点中学第三中学录取5人,南宁市重点中学第二中学录取1人。7月17日,南宁市第四十九中学初三年级学生被南宁市示范性高中学校录取学生44人。2016年,南宁市第四十九中学初三年级学生257人全部参加中考,能被重点中学、示范性高中输送那么多优秀学生,这是四十九中办学以来的一个奇迹,这是四十九中办学历史上的一个里程碑。
 
这个奇迹、这个里程碑的出现,离不开一个人——卢显海校长。
在和卢显海校长的交谈、讨论中,我感觉到,他虽然是一个貌不惊人大众化的年轻校长,但是他的炯炯有神的眼光里,他的办学思想,管理学校的经验、见解却是与众不同的。他说:“别人的成功经验,只能借鉴,不能复制。跟着别人的屁股跑,冠军永远不是你的。要改变思路,换另一种方法、途径,执着追求,才能走向辉煌,金牌才会挂到你的脖子上。”
卢显海校长的话语把我带上了他的治校之路。
 
锅铲炒出教职工的工作热情
2000年,南宁市西乡塘区坛洛二中。当时的坛洛二中是有名的薄弱学校,学校学生人数由最多的1500人一下子减到700多人,可见这所学校当时的状况是多么令人担忧。卢显海校长来到坛洛二中,仅仅用了三年时间,就把坛洛二中改变成为市级“先进单位”、“文明单位”、 “花园式学校”、“综合治理先进单位”。三年时间,就取得如此的辉煌的成绩,令人赞叹之余不能不让人想探寻卢校长的成功秘诀。卢校长跟我说,其实也没什么,只是我巧妙地激发了教职工们的工作热情,激发了他们的潜能罢了。多么朴实的语言,当时的情况是:当时,学校要建教学楼,师生要到四职校西校区借地开班上课,这段时间,老师们吃住行都不方便,特别是吃的问题。民以食为天,不解决肚子问题怎么干活?为了几十个老师们的吃饭问题,在一年多的时间里,卢显海校长几乎成了老师们的“家庭主妇”。卢校长想:当前,老师们的“吃”是主要问题,如果把这个问题处理好了,教职工们的工作热情也许会激发出来。在那段时间里,柴米油盐,卢校长都努力用心去做,总之要让这几十个老师吃好、喝好。当老师们吃上热乎乎香喷喷的饭菜时,他们没有一个不感叹说:“只有在家才能吃到这样的饭菜!”如果没有想方设法要把工作做好的意识,如果没有在困难中要有改变思路的工作方法,如果没有把教职工们当做自己的姐妹兄弟看待,哪有校长能降低自己身份去为他们掌勺?有了这么好的校长,还有谁不拿出十二分精力、心思投入教育教学中去?卢校长用自己独特的工作方式,让教职工们克服困难超常发挥,坛洛二中终于走上了辉煌。
 
人性化的制度凝聚教职工的心
2004年,坛洛中学。坛洛中学是南宁市西乡塘区一所老牌学校,但是当时学校情况并不乐观。学校没有奋斗目标。教师队伍处在新老交替青黄不用接阶段,整体松散,缺少凝聚力,教育、教学思想陈旧落后。学校基础设施差,教室、宿舍破烂不堪。西乡塘教育局为了重振这所老牌学校,他们想到了卢显海校长。
 
如何改变眼前的局面?如何走出一条新路?采用什么新的方法?卢显海校长的脑海里在急速地旋转、筛选、比较、确定。卢校长心想:学校必须有一整套科学、人性化的管理制度,要有本校的奋斗目标。但是,学校的奋斗目标、管理制度、细则等,不是照搬别人的,不是校长制定出来的,要由老师、学生自己定出来的,通过大家讨论、推敲后才施行。校长、老师、学生要共同为之遵守、努力、奋斗!
 
六年后,坛洛中学建起了一栋综合楼、一栋教学楼、两栋学生宿舍楼、一栋学生饭堂,学校图书室、阅览室、多媒体教室、电脑教室、理化生实验室、远程教育网络等应有必有,学校硬软件建设得到完善。师生精神面貌焕然一新,校风校纪成为全城区一流的校风校纪,教育教学质量稳步提高,连续八年荣获中考评估一等奖,中考上重点高中人数年年攀升,2010年更是创下了历史新高,有21人被重点高中录取,130多人考上示范性高中。中考体育科成绩位居全南宁市第一名,让同行人刮目相看。卢校长以自己的方法再一次创造奇迹,走向辉煌。其本人也被评为西乡塘区“十佳校长”。
 
文化立校再建奇功
2011年,南宁市第四十九中学。南宁市第四十九中学原是高峰林场子弟学校,由于高峰林场经济不景气,花在学校的钱少得可怜。十几年时间学校无硬件投资,近十年无新教师补充,教师的工资只能领百分之七十。教室的门和窗几乎没有。教育局的一位领导到学校视察看到此景时说:“只有文革时才有这种景象。”教学环境的差,教学设备落后,教师队伍人心涣散,教学质量低下……如果没有一个能干的校长来管理,再如此下去,四十九中将面临被社会淘汰的危险。
 
谁能把这所学校从险境中救出来?西乡塘教育局领导想到了卢显海校长,他们把这千斤重担又放到了卢显海校长的肩上。卢校长来到四十九中,做的第一件事就是:千方百计兑现拖欠老师的绩效工资。在卢校长积极奔跑、活动下,全校128位教职工终于在春节前领到了该得的工资。有些职工家庭经济有困难,卢校长慷慨解囊相助。对此,老师们都非常感动,他们对卢校长的到来又重新燃起了希望的火苗。
 
给教职工们找回了信心,下来的工作就好做了。卢校长语重心长地跟全体教职工说,四十九中要生存、发展、壮大,就要转变观念,要创新,抓课堂教学改革及特色文化建设,把四十九中建成有自己特色,成为本城区的名牌学校。在集思广益的基础上,四十九中确定以文化立校,以“树文化”为特色的校园文化建设。绿色校园,环境优美宜人,师生富有积极进取,乐观,力争上游树的精神。教职工要有“树人”的精神。为了实现树人的精神,教师以“讲学稿”为载体的课堂教学改革不断深入,提高教学质量。在卢校长的带领下,全校师生和以前的“自我”从头到脚焕然一新,已经截然不同了。单是教学质量,一年一个台阶,年年上升。2016年的中考四十九中的初三257名竟被二中、三中重点学校录取了6人。现在的四十九中正如一颗冉冉升起的教育新星,成为南宁市高新区(四十九中现归高新区管辖)的一所强校、名校。
 
成功的路子千万条,卢校长的成功之路是值得我们思考、借鉴。正如卢显海校长所说的:“要成功,就要创新,改变思路,另辟蹊径,执着追求,才能走向辉煌。”我们祝愿卢校长从辉煌走向更灿烂的辉煌!
 
责编:唐国宣

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